தொற்றுநோய் காலத்தில் பெண்களின் வேலை பற்றி நாம் என்ன கற்றுக் கொண்டோம்

அந்த மாதத்தில் இருந்து , நிலைமை மோசமாக உள்ளது என்பதை, எங்கள் கட்டுரைகள் காட்டுகிறது. தொற்றுநோய் எல்லா இடங்களிலும் பரவலான, முறையான மற்றும் வேரூன்றிய உண்மைகளை அதிக நிவாரணத்திற்குள் தள்ளியுள்ளது, அது பெண்கள் வாழ்வாதாரத்தை சம்பாதிப்பதைத் தடுக்கும்-மற்றும் தன்னம்பிக்கையும்.

இந்த கருப்பொருளில், நமீதா பண்டாரேவின் விருது பெற்ற முதல் தொடர், பல உண்மைகளை எடுத்துக்காட்டியது: பெண்களின் வேலையின் மதிப்பிழப்பு, ஊதியம் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல்; பெண்களை அடுப்பு வேலை மற்றும் வீட்டுக்குள் அடைத்து வைத்திருக்கும் குடும்ப கட்டமைப்புகள்; வேலை அல்லது படிப்புக்கான பயணத்தை ஆபத்தான அல்லது குறைந்தபட்சம் கடினமாக்கும் தளவாட குறைபாடுகள்; திருமணம் மற்றும் தாய்மை என்ற தண்டனை; மற்றும் பல.

எங்கள் இரண்டாவது தொடர், தொற்றுநோய்களின் போது பெண்களின் வாழ்க்கை மற்றும் வேலையின் நேரடி அனுபவங்களை ஆராய, நுண்ணறிவு மற்றும் முன்னோக்குகளின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்டது. தொடர்ச்சியான கட்டுரைகள், நேர்காணல்கள் மற்றும் சூழல் விளக்கங்கள் மூலம், நாங்கள் கொள்கை, அரசியல் மற்றும் சமூக-பொருளாதார தலையீடுகளைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சித்தோம், இது பெண்கள் பொருளாதாரத்தில் முழுமையாகப் பங்கேற்பதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்க முடியும், அத்துடன் அவர்களின் உரிமைகள், நிறுவனம் மற்றும் விருப்பத்தைப் பயன்படுத்தவும் இயலும் .

வெளியான முக்கிய அம்சங்களை பார்க்கலாம்.

புதிய பொருளாதாரத்தின் புதிய சவால்கள் மற்றும் பழைய தடைகள்

அர்பன் கம்பெனி, ஹவுஸ்ஜாய், உபர், ஓலா மற்றும் ஸ்விக்கி போன்ற ஆன்லைன் தளங்கள், வாடிக்கையாளர்களை இந்தியாவின் வளர்ந்து வரும் பெரும் பொருளாதாரத்தில் சேவை வழங்குநர்களுடன் இணைப்பதால், பெண் சேவை வழங்குநர்கள், குறுகிய முடிவைப் பெறுகிறார்கள் என்று, பொருளாதாரத்தில் பெண்கள் மற்றும் சிறுமியரை முன்னேற்றுவதற்கான முன்முயற்சியின் ( Initiative for What Works to Advance Women and Girls in the Economy - IWWAGE) ஜூன் 2020 அறிக்கை கண்டறிந்தது.

சம்பாதிக்கும் திறன் மற்றும் நெகிழ்வான வேலை நேரங்கள், இந்த செயலிகளை நோக்கி பெண்களை ஈர்த்தது, ஆனால் தொழில் ரீதியான பிரிவினை, பாலின ஊதிய இடைவெளிகள் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு பலன்கள் இல்லாமை ஆகிய பிரச்சினைகள் இந்த புதிய ஆன்லைன் வேலை வாய்ப்புகளையும் பின்தொடர்ந்துள்ளன என்று, இந்த ஜனவரி 2021 கட்டுரையில் நாங்கள் தெரிவித்தோம்.

தீர்வு?

செப்டம்பர் 23, 2020 அன்று, சமூக பாதுகாப்பு குறித்த சட்டம் - 2020 ஒன்றை பாராளுமன்றம் நிறைவேற்றியது, பெரும் தொழிலாளர்களைப் பதிவு செய்து அவர்களுக்காக ஒரு சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியை அமைக்குமாறு மத்திய அரசுக்கு இது உத்தரவிட்டது. பெரும் பொருளாதார நிறுவனங்கள், தங்கள் வருவாயிலிருந்து சிறிது தொகையை ஒதுக்கி, நடைபாதை தொழிலாளர்களுக்கு ஒருவித இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்று, ஐ.டபிள்யு.டபிள்யு.ஏ.ஜி.இ. தலைவர் சவுமியா கபூர் மேத்தா, இந்தியா ஸ்பெண்டிற்கு அளித்த பேட்டியில் கூறினார்.

மற்றொரு சாத்தியமான தீர்வு, ஒரு 'நடைபாதைகளின் தளமாக' இருக்கலாம் என்று, அக்கவுண்டபிள் இனிஷியேடிவ் (Accountability Initiative) அமைப்பின் ஆராய்ச்சியாளரும், அப்சர்வர் ஆராய்ச்சி அறக்கட்டளை ஆய்வின் ஆசிரியருமான ரியா கஸ்லிவால் தெரிவித்தார். இது ஒரு சட்டரீதியான அமைப்பாக இருக்கும், இது நடைபாதைகளுக்கான நிலையான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுவது மட்டுமல்லாமல் அவற்றைக் கண்காணிக்கும்.

தொற்றுநோய்களின் போது டெல்லியின் முறைசாரா தொழிலாளர்கள்

தொற்றுநோய் காரணமாக ஸ்கிராப்பின் மதிப்பு கூட குறைந்தது என்று, வடமேற்கு டெல்லியில் ஒரு குப்பை சேகரிப்பவரான 29 வயது லுட்ஃபுன் நிஷா, இந்த ஜனவரி 2021 கட்டுரையில் கூறினார். "நான் குப்பையை கிளறவில்லை என்றால், ஸ்கிராப் வியாபாரிக்கு என்னால் எதையும் விற்க முடியாது. ஊரடங்குக்கு முன்பு, நான் ஒரு கிலோவுக்கு 35-40 ரூபாய்க்கு விற்றேன். இப்போது, ​​விலை கிலோவுக்கு ரூ .10 ஆக குறைந்துள்ளது," என்று அவர் கூறினார்.

இந்த கட்டுரை, இந்தியாவின் தலைநகரில் உள்ள பெண் தொழிலாளர்களின் நிலைமையை ஆராய்ந்தது-பெரும்பாலும் ஏற்கனவே பார்வையற்றவர்கள், அவர்களில் பலர் தொற்றுநோயால் வேலையை விட்டு வெளியேற்றப்பட்டனர். முறையான துறையில் உள்ள பெண்கள், ஊதியக் குறைப்பு மற்றும் வேலை இழப்பை எதிர்கொண்டாலும், ஊதியம் பெறாத வீட்டு வேலைகளின் சுமை அதிகரித்தாலும், தொற்றுநோய் ஏற்கனவே உள்ள குறைபாடுகளை வெளிப்படுத்தியது. "டெல்லியில், நீண்ட நேரம் பயணிக்கும் நேரம், வேலை நேரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் பெண்களின் நடமாட்டத்தை கட்டுப்படுத்துகின்றன மற்றும் அவர்களின் பணியாளர் பங்கேற்பைத் தடுக்கின்றன" என்று, இந்திய மக்கள் தொகை அறக்கட்டளையின் மூத்த மேலாளர் சங்கமித்ரா சிங் கூறினார்.

மார்ச் 2021 இல், முறைசாரா தொழிலாளர்கள் பற்றிய அடுத்த கட்டுரையில், இந்தியாவின் மிகப் பழமையான ஜவுளி மற்றும் ஆடைத்துறையின் நிலைமையை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம், அங்கு பல பெண் தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு ஆறு நாட்கள் என, ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால், சிறந்த ஊதியம் அல்லது வேலை நிலைமைகளை கோருவதற்கு பேச்சு அதிகாரம் இல்லை.

இந்தியாவின் பாலியல் துன்புறுத்தல் பணியிடச் சட்டத்திற்கு கிடைத்த வெற்றி

கடந்த 2021 பிப்ரவரியில், பாலியல் குற்றச்சாட்டு கூறியதால், பாரதிய ஜனதா பாராளுமன்ற உறுப்பினர் எம்.ஜே.அக்பர் தொடர்ந்த அவதூறு வழக்கில், மூத்த பத்திரிக்கையாளர் பிரியா ரமணி விடுவிக்கப்பட்டார். ரமணி மற்றும் அவரது வழக்கறிஞர் ரெபேக்கா ஜான் ஆகியோருடன் இணைந்து நேர்காணலில், இந்தியாவில் பணியிடங்களில் பாலியல் துன்புறுத்தல்களை புகாரளித்து வழக்குத் தொடுப்பதற்கான தீர்ப்பின் தாக்கங்களை, நாங்கள் கட்டுரையாக வெளியிட்டோம்.

பணி புரியும் இடத்தில், பெண்கள் பாலியல் துன்புறுத்தல் (தடுப்பு, தடை மற்றும் தீர்வு) சட்டத்தின், இரண்டாம் அத்தியாயத்தின் கீழ், உள்புகார்கள் குழுவின் (ஐசிசி) அமைப்பு தொடர்பான விதிகள் போன்ற சட்டத்தில் உள்ள சில விதிகள் மாற்றியமைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது திருத்தப்பட வேண்டும் என்றும் ஜான் வலியுறுத்தினார். "குறிப்பாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட நபர் நிறுவனத்தின் தலைவராக இருக்கும்போது, ​​அல்லது நிறுவனத்தில் சில உயர் பதவிகளை வகிக்கும்போது, புகார் குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்கள் அவருக்கு அடிபணிந்தவர்கள். எனவே, ஆதாரங்களை புறநிலையாக வழிநடத்துவதைப் பார்ப்பது அவர்களுக்கு மிகவும் கடினமாக உள்ளது,"என்று அவர் கூறினார். நடுநிலைமைக்காக, ஐசிசி குழுவில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வெளி உறுப்பினர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

மேலும் ஒரு பிரச்சனை, உள்நோக்கம் ஆகும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகள், பெயரளவில் சட்டத்திற்கு இணங்கினாலும், ஒரு உள் புகார்கள் குழுவை வைத்திருந்தாலும், இணக்கம் கடிதத்தில் மட்டுமல்ல, செயல்பாட்டிலும் இருக்க வேண்டும் என்று, ஜான் கூறினார். "மற்றும் செயல்பாட்டில், அந்தப் பெண்ணை எப்பொழுதும் நம்ப மறுக்கும் ஒரு முயற்சி இருக்கிறது," என்று அவர் கூறினார். "அதுதான் நமக்கு மீண்டும் பழைய பிரச்சனை-பாலியல் பலாத்காரத்தால் பாதிக்கப்பட்டவர்களை நீங்கள் நம்பவில்லை. நீங்கள் பொதுவாக பெண்கள் பொய்யர்கள் என்று சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் " என்றார் அவர்.

அதனுடன் இணைந்த கட்டுரையில், முறைசாரா துறையில் பணிபுரியும் இந்தியாவின் பெரும்பான்மையான பெண் தொழிலாளர்களை. சட்டம் எப்படி விட்டுவிடுகிறது என்பதை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம். மோசமான தரவு சேகரிப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல், சட்டத்திற்கு இணங்குவதை மேலும் தடுக்கிறது.

சிறு வணிக உரிமையாளர்களாக பெண்கள்

சொந்தமாக சிறுதொழில் நடத்தும் பெண்கள், நிதி அணுகல், இடம் பணியமர்த்தல் மற்றும் நெட்வொர்க்கிங் உள்ளிட்ட பல்வேறு பகுதிகளில் சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர் என, பிப்ரவரி 2021 இல் நாங்கள் இரண்டு பகுதி கட்டுரையில் தெரிவித்து இருந்தோம். இதன் விளைவாக, இந்தியாவில் உள்ள 100 தொழில்முனைவோர்களில் ஏழு பேர் மட்டுமே பெண்கள், அவர்களில் பாதி (49.9%) பேர் லட்சியத்தைவிட விரும்பாத வியாபாரத்தில் ஈடுபடுகிறார்கள் என்று, ஐ.டபிள்யூ.டபிள்யூ.ஏ.ஜி-இன் நவம்பர் 2020 அறிக்கை கூறுகிறது.

"உலகளவில், இது [பெண் தொழில்முனைவோர்] அதிகாரமளிக்கும் ஒரு கருவியாகும், ஏனெனில் இது தொழில்முனைவோருக்கு முடிவுகளை எடுக்க உதவுகிறது, முன்னணி, மேலாண்மை மற்றும் உற்பத்தி திறன் மற்றும் தனிப்பட்ட தலைமை ஏற்கவும் கூட அனுமதிக்கிறது," என்று, கிரியா பல்கலைக்கழகத்தின் லீட், ஐ.டபிள்யூ.டபிள்யூ.ஏ.ஜி-இன் முதன்மை பொருளாதார நிபுணர் சோனா மித்ரா கூறினார். ஒரு வியாபாரத்தை நடத்துவது பெண்களுக்கு அதிக சுதந்திரம், நிதி மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் அனுமதிக்கிறது என்று கொள்கை மற்றும் ஆராய்ச்சி குழுவின் நிறுவனர் நிகோர் அசோசியேட்ஸ், மிட்டாலி நிகோர் கூறினார்.

கொள்கை-நிலை மாற்றங்கள் பெண்களுக்கு சொத்துகளை சொந்தமாக்குவதையும் கடன்களை அணுகுவதையும் எளிதாக்கும். வழிகாட்டல், பரஸ்பர ஆதரவு குழுக்கள், மேலாண்மை மற்றும் தொழில்நுட்ப திறன்களில் பயிற்சி, மற்றும் குழந்தை மற்றும் முதியோர் பராமரிப்புக்கு உதவுதல் ஆகியன, பெண் தொழில்முனைவோரின் அளவை அதிகரிக்க உதவும். தெலுங்கானாவின் 'WE Hub' போன்ற தொழில் சங்கங்களுடன் இணைந்து, மாநில அரசுகள் அடைகாக்கும் மையங்களை நிறுவுவதன் மூலம் உதவலாம்.

மன ஆரோக்கியம் மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியிடங்கள்

கோவிட் -19 தொற்றுநோய், முதலாளிகளை மனச்சோர்வு மற்றும் கவலையைச் சுற்றியுள்ள உரையாடல்களுக்கு இன்னும் திறந்த நிலையில் வைத்திருந்தாலும், மனப்போராட்டத்துடன் வாழும் பெண்கள், பரவலான அவச்சொல் காரணமாக தங்களுக்கு தொற்றை மறைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது என்பதை, மே 2021 கட்டுரையில் நாங்கள் தெரிவித்தோம். ஆயினும்கூட, அர்த்தமுள்ள வேலை மற்றும் நிதி சுதந்திரம் போன்றவை, நோயின் கடுமையான வீழ்ச்சியை எதிர்கொள்ளும் பெண்களுக்கு மிக முக்கியமானவை என்பதை, ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் உள்ள இந்தியா போன்ற குறைந்த வருமானம் கொண்ட நாட்டில், மனப்போராட்டம் உள்ளவர்களுக்கு, குறிப்பாக குடும்பங்கள் முன்பு தங்கள் வருமானத்தை சார்ந்து இருந்த சந்தர்ப்பங்களில், வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பு என்பது, ஒரு விஷயமாக இருக்கலாம் என்று, சென்னையைச் சேர்ந்த இலாப நோக்கற்ற ஸ்கிசோஃப்ரினியா ஆராய்ச்சி அறக்கட்டளையின் (SCARF) இயக்குனர் ஆர்.பத்மாவதி எங்களிடம் கூறினார். வேலைவாய்ப்பு களத்தில் மாற்றுத்திறனாளியாக இருப்பது, குடும்பத்தில் நிதி அழுத்தத்தை அதிகரிக்கிறது -சுகாதார செலவுகள் சொந்த செலவில் உள்ளது, ஆனால் மாற்றுத்திறனாளிக்கு ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு சராசரியாக 1,000 ரூபாய் தான் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

மனச்சோர்வு கொண்ட நபர்களுக்கு, தொழில் பயிற்சி மற்றும் வேலை வாய்ப்புக்கான திட்டங்கள் விஷயத்தில், இலாப நோக்கமற்ற கொல்கத்தாவில் உள்ள ஈஸ்வர் சங்கல்பா மற்றும் கேரளா மற்றும் சென்னையில் உள்ள பன்யான் ட்ரீ ஆகியன, முன்னோக்கி செல்லும் வழியைக் காட்டுகின்றன. மனச்சோர்வு நோயாளிகளுக்கு, ஸ்கிசோஃப்ரினியா ஆராய்ச்சி அறக்கட்டளை, பயிற்சி மற்றும் இடங்களை வழங்குகிறது, மேலும் செயல்பாடு, பாகுபாடு மற்றும் இதுபோன்ற பிரச்சினைகள் குறித்து வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரையும் பின்தொடர்கிறது. இதற்கிடையில், பெங்களூருவில் உள்ள தேசிய மனநல மற்றும் நரம்பியல்-அறிவியல் நிறுவனத்தால் (NIMHANS) உருவாக்கப்பட்ட ஆதரவு வேலைவாய்ப்பு திட்டம், நல்ல வேலைவாய்ப்பு விகிதங்கள் மற்றும் சமூக-தொழில் செயல்பாடுகளில் முன்னேற்றம் மற்றும் குறைபாடுகளை குறைத்தது.

நெகிழ்வுத்தன்மையையும், புரிதலையும் வழங்குவதன் மூலமும், உணர்திறன் பட்டறைகள் போன்ற நடவடிக்கைகள் மூலம் ஆதரவான சூழலை உருவாக்குவதன் மூலமும் முதலாளிகள் உதவலாம். அரசு, ஊனமுற்ற சமூகம், குடும்பங்கள், மனநல நிபுணர்கள், மனச்சோர்வு உள்ளவர்களை, வெற்றிகரமாக வேலைக்கு அமர்த்திய முதலாளிகளிடம் இருந்து ஒருங்கிணைந்த முயற்சி தேவை என்று, ஸ்கிசோஃப்ரினியா ஆராய்ச்சி அறக்கட்டளை (SCARF) இணை நிறுவனர் தாரா ரங்கசாமி கூறினார்.

சுயஉதவிக் குழுக்களின் துணிச்சலான வேலை மற்றும் போராட்டங்கள்

தொற்றுநோய் காலம் முழுவதும், தொற்றுநோயை எதிர்த்துப் போராடுவதற்கான முயற்சிகளுக்கு உதவுவதற்காக, மகளிர் சுய உதவி குழுக்கள் (SHG) முகக்கவசம் மற்றும் சானிடைசர்களை தயாரித்த கட்டுரைகளை படித்தோம். கிராமப்புற இந்தியாவில் கிட்டத்தட்ட 76 மில்லியன் பெண்கள், சுய உதவி முயற்சிகளை மேற்கொண்டனர், இது தொற்றுநோயால் -- சமூக சமையலறைகளை நடத்துவது முதல், முகக்கவசம் தயாரிப்பது வரை -- உணவு பாதுகாப்பின்மை மற்றும் சுகாதார சவால்களை நிர்வகிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது என்று, ஐ.டபிள்யு.டபிள்யு.ஏ.ஜி.இ- ன் அக்டோபர் 2020 அறிக்கை தெரிவித்துள்ளது.

இருப்பினும், ஜூலை 2021 இல் நாங்கள் வெளியிட்ட கட்டுரை, அவர்கள், உறுப்பினர்களின் வருமான இழப்பு மற்றும் செலுத்தப்படாத கடன்களைக் கையாளுகிறார்கள் குறிப்பிட்டோம். "கடந்த ஆண்டு மிகவும் கடினமாக இருந்தது," என்று வடக்கு ஜார்க்கண்டின் ஹசாரிபாக் மாவட்டத்தில் உள்ள தரு-காரிகா கிராமத்தில் ஒரு சுயஉதவிக் குழுவின் உறுப்பினரான சுஷ்மா தேவி, 45 கூறினார். "நகரங்களில் இருந்து நிறைய பேர் திரும்பினர்; வேலைகள் இல்லை; மக்களுக்கு வீட்டில் போதுமான உணவு இல்லை" என்றார்.

இதற்கு மேல், சுய உதவிக்குழுக்கள் சமையலறைகளை நடத்துவதற்கு இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை என்று தெரிவித்தோம், கூடுதலாக பாரபட்சம் மற்றும் வழிகாட்டல் இல்லாமை, தகவல் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை போன்ற நீண்டகால பிரச்சனைகளை எதிர்கொண்டனர்.

நகர்ப்புற வேலை உத்தரவாதத் திட்டங்கள் பெண்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும்

தொற்றுநோய் தாக்கத்தால் ஏற்பட்ட வேலை இழப்புகளைச் சமாளிக்க, நான்கு மாநிலங்கள் நகர்ப்புற வேலைவாய்ப்பு உத்தரவாதத் திட்டங்களைத் தொடங்கியுள்ளன. தொற்றுநோய்களின் போது வேலை இழப்புகள், ஆண்களை விட பெண்களையே அதிகம் பாதித்துள்ளன என்று, ஆகஸ்ட் 2021 எங்கள் கட்டுரை தெரிவித்தது. மேலும், திட்டங்கள் பெண்களை ஆதரிப்பதற்கும், நகர்ப்புற வறுமையை சிறப்பாகச் சமாளிக்கும் வகையிலும் வடிவமைக்கப்படலாம் என்று நாங்கள் தெரிவித்தோம்.

ஐ.டபிள்யூ.டபிள்யூ.ஏ.ஜி.இ. 2020 அறிக்கை, இந்த நோக்கத்திற்காக இந்த திட்டங்களை எவ்வாறு சிறப்பாக வடிவமைக்க முடியும் என்று பரிந்துரைத்தது: பெண்களுக்கு பொருத்தமான வேலை மற்றும் மக்கள் வசிக்கும் இடத்திற்கு அருகில் வழங்கல்; ஊதிய சமநிலையை உறுதி செய்தல்; வேலை நாட்களை விட முடிக்கப்பட்ட வேலைகளின் அடிப்படையில் ஊதியத்தை வழங்குதல்; குழந்தை பராமரிப்பு வழங்கவும் மற்றும் பணியிடம் தொல்லை இல்லாதது என்பதை உறுதி செய்தல்; திட்டம் தொடர்பான முடிவுகளை எடுக்க நகர்ப்புற உள்ளாட்சி அமைப்புகளுக்கு அதிகாரம் அளித்தல்; நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புற திட்டங்களில் தகுதி அட்டைகளை கையடக்கமாக்குதல், அதனால் கிராமப்புறத்தில் இருந்து நகர்ப்புறம் குடியேறியவர்கள் இந்தத் திட்டத்தை அணுக முடியும்.

வீட்டு வேலை செய்பவர்கள், அதிக உரிமை இல்லாதவர்கள்

டிசம்பர் 2020-ஜனவரி 2021 இல் நேர்காணல் செய்யப்பட்ட 795 வீட்டுப் பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 60% பேர், ஊரடங்கின் போது, தாங்கள் வேலை செய்யும் வீட்டின் எஜமானர்கள் சம்பளம் தரவில்லை என்று கூறினர். சுயதொழில் மகளிர் சங்கம் (SEWA) சார்பில் நடந்த கணக்கெடுப்பை சுட்டிக்காட்டி, செப்டம்பர் 8, 2021 அன்று கட்டுரை வெளியிட்டோம்.

வீட்டுப் பணியாளர்களின் சமூகம் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டது, மேலும் 2021 இல் கூட தாமதமான மற்றும் குறைந்த அளவிலான பொருளாதார மீட்பையே அது பதிவு செய்தது. பள்ளி மூடல்கள் காரணமாக, அவர்களின் சொந்த குழந்தை பராமரிப்பு பொறுப்புகள் அதிகரித்தாலும், பரவுதல் மற்றும் ஊரடங்கு விதிகள் பற்றிய அச்சங்கள் அவர்களுக்கு ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பை இழக்கச்செய்தது.

தொற்றுநோய், அவர்களின் குறிப்பாக ஆபத்தான இருப்பை அம்பலப்படுத்தியது-சில வீட்டுத் தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர் துறை அல்லது தொழிற்சங்கங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டு இருந்தாலும், அவர்களின் ஊதியம், வேலை நேரம் அல்லது பணியிடத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. இவை அனைத்தும் கடன், வறுமை மற்றும் தொல்லைகளுக்கு அவர்களின் பாதிப்பை அதிகரித்தன.

பிரதம மந்திரி ஜன்தன் யோஜனா, பொது விநியோக அமைப்பு மற்றும் பல்வேறு மாநில அரசுகளின் திட்டங்கள் போன்றவற்றின் கீழ், வீட்டுப் பணியாளர்கள் நன்மைகளை பெறுவதில் எதிர்கொள்ளும் சிரமங்களையும், எங்கள் கட்டுரை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

திரும்பி வரும் புலம்பெயர்ந்தோர் வேலை கோருவதால் பெண் விவசாயிகள் இழக்கிறார்கள்

"ஒரு நாள் விவசாய வேலைக்கு சுமார் ரூ .250 சம்பளம் தருகிறார்கள், ஆனால் பெண்கள் இன்னும் குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள், சில சமயங்களில் ரூ .100 தான் கிடைக்கிறது. ஆனால் இப்போது நகரங்களில் வேலை செய்பவர்கள் திரும்பி வருவதால், பெண்களின் தினசரி வருமானம் கிட்டத்தட்ட 50 ரூபாயாகக் குறைந்துவிட்டது "என்று அயோத்தியில் உள்ள தேவ்லாஹா கிராமத்தைச் சேர்ந்த விவசாயி கிராந்தி ஆசாத் (27) கூறினார். ஆசாத்தைப் போலவே, விவசாயம் மட்டுமே வருமான ஆதாரமாக இருக்கும் பல லட்சக்கணக்கான பெண்கள், வேலையில்லாமல் இருக்கிறார்கள், ஏனெனில், 2020 ஊரடங்கானது, கிராமங்களை நோக்கி ஒரு பெரிய தலைகீழ் இடம்பெயர்வை ஏற்படுத்தியது என்று, நாங்கள் செப்டம்பர் 10 அன்று கட்டுரை வெளியிட்டோம்.

ஒழுங்கற்ற மற்றும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் விவசாய வேலைகளைத் தவிர கிராமப்புற இந்தியாவில் பெண்களுக்கு சில வேலை வாய்ப்புகள் உள்ளன. பல தசாப்தங்களாக, இந்தியா விவசாயத்தின் "பெண்மயமாக்கலுக்கு" சாட்சியாக உள்ளது-முக்கால்வாசி (75.7%) பெண்கள் கிராமப்புற இந்தியாவில் விவசாயத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர், 2019-20 பீரியாடிக் லேபர் ஃபோர்ஸ் கணக்கெடுப்பு தெரிவித்தது. இந்தத் துறைக்குள், மற்றவர்களுக்குச் சொந்தமான விவசாய வேலைக்குச் செல்லும் பெண்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பும், பெண் உரிமையாளர்-விவசாயிகளின் எண்ணிக்கையில் சரிவும் ஏற்பட்டுள்ளது.

இக்கட்டுரையில், உத்தரபிரதேசத்தில் அயோத்தி மற்றும் மஹோபாவில் இருந்து இந்தியாஸ்பெண்ட் மற்றும் கபர் லஹாரியா, செய்தி வெளியிட்டுள்ளது, மேலும் அது பரிந்துரைத்த ஒரு தீர்வு, பெண்களின் நில உரிமையை உறுதி செய்வதாகும்.

தொற்றுநோய்களின் போது பெண்களின் வாழ்க்கை

ஆகஸ்டில், தொற்றுநோய்களின் போது பெண்களின் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை பற்றிய வலையொளிக்காக, பொருளாதார ஆராய்ச்சி குழுக்களான நிகூர் அசோசியேட்ஸுடன் நாங்கள் கூட்டுசேர்ந்தோம்.

எட்டு அத்தியாயங்களில், தொற்றுநோய் பெண்களின் தொழிலாளர் பங்கேற்பை எவ்வாறு குறைத்தது என்பதை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம் -உதாரணமாக, போக்குவரத்து அணுகலை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலமும், பள்ளி மூடல்கள் காரணமாக பெண்களின் குழந்தை பராமரிப்பு சுமையை அதிகரிப்பதன் மூலமும், பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலம். பாலின உணர்திறன் மற்றும் மெய்நிகர் பணிச்சூழலின் சவால்கள் பற்றியும் நாங்கள் விவாதித்தோம்.

சிவப்பு விளக்கு பகுதிகளில் உள்ள பாலியல் தொழிலாளர்கள் போன்ற ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்களில், தொற்றுநோயின் விளைவுகளையும் இந்தத் தொடர் ஆராய்ந்தது; கைத்தறிகள் போன்ற குறிப்பிட்ட பிரிவுகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள்; மற்றும் வித்தியாசமாக பாதிக்கப்பட்டுள்ள பல்வேறு வர்த்தகங்கள் குறித்தும் ஆராய்ந்தோம்.