'ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களை அதிகரிப்பதன் மூலம் நாம் தவறு செய்கிறோம்'

இந்தியாவில் வேலையில்லா திண்டாட்டம், ஆறு மாதங்களில் இல்லாத அளவுக்கு, பிப்ரவரியில் 8.1% ஆக உயர்ந்துள்ளது. மே 2021 இல், இரண்டாவது அலையின் உச்சத்தில், இந்திய பொருளாதார கண்காணிப்பு மையத்தின் தரவுகளின்படி, வேலையின்மை 11.84% ஐ எட்டியது.

நமது விருந்தினரான இந்திய பொருளாதார கண்காணிப்பு மையத்தின் (CMIE) இன் மகேஷ் வியாஸ், பத்திரிகையாளர்கள் மற்றும் "டாக்சி-ஓட்டுனர்-பள்ளிப் பயிற்றுவிப்பாளர்களால்" வரையப்பட்ட பொதுவான சித்திரத்தை விவரிக்கிறார், வேலையில்லாதவர்கள் தெருவில் உள்ள தெருக்களில், டீக்கடைகள் அல்லது சிகரெட் கடைகளைச் சுற்றி சிறு குழுக்களாக சுற்றித் திரிவது போன்ற ஒரு துல்லியமான ஆனால் முழுமையற்ற விளக்கமாக.

இந்த வகையான கணிப்புகளில் இருந்து நாம் என்ன முடிவுகளை எடுக்க முடியும்? வியாஸ் கூறிய மற்றொரு சுவாரசியமான விஷயம் என்னவென்றால், இதுபோன்ற பெரும்பாலான தெரு ஓரங்கள், அங்கு நிற்கும் பெண்களைக் கண்டுகொள்வதில்லை. இந்தியாவின் பணியிடத்தில் காணாமல் போன பெண்களை எப்படி கணக்கிடுவது? மிகவும் சுவாரஸ்யமானது பெரிய கேள்வி: உண்மையில் வேலையில் இருப்பவர் யார், உண்மையில் வேலையில்லாதவர் யார்? இந்தக் கேள்விகள் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி வியாஸிடம் பேசுகிறோம்.

நேர்காணலில் இருந்து திருத்தப்பட்ட பகுதிகள்:

இந்தியாவில், ​​வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலையின்மை என்ற கருத்து என்ன?

ஒரு நபர் சம்பளத்திற்காகவோ அல்லது லாபத்திற்காகவோ ஏதேனும் ஒரு செயலில் ஈடுபட்டால், அவர் பணியமர்த்தப்பட்டவராகக் கருதப்படுகிறார். எனவே, நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டால், அது உங்களுக்கு ஊதியம் கொடுத்தால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு தொழில்முனைவோராக இருந்தால், நீங்கள் லாபத்திற்காக வேலை செய்கிறீர்கள், அப்போதும் நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள். நீங்கள் உங்கள் சொந்த நுகர்வுக்காக பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்யலாம் - விவசாயம் தொடர்பான, குறிப்பாக உங்கள் சொந்த நுகர்வுக்காக, உங்கள் கொல்லைப்புறத்தில் அல்லது உங்கள் நிலத்தில் விவசாய பொருட்களை உற்பத்தி செய்யலாம். நீங்கள் இன்னும் பணியாளராகக் கருதப்படுகிறீர்கள். ஆனால் முக்கியமாக, உங்களுக்கு ஊதியம் அல்லது லாபம் தரும் ஒரு செயலில் நீங்கள் ஈடுபட வேண்டும் அல்லது உங்கள் சொந்த நுகர்வுக்காக அந்த பொருட்களை உற்பத்தி செய்கிறீர்கள். பிறகு நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள்.

நீங்கள் கூலி அல்லது லாபத்திற்காக இதுபோன்ற செயலில் ஈடுபடவில்லை என்றால் நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருப்பீர்கள், மேலும் நீங்கள் தீவிரமாக வேலை தேடுகிறீர்கள். அப்போதுதான் நீங்கள் வேலையில்லாதவர் என்று அழைக்கப்படுவீர்கள். நீங்கள் வீட்டில் உட்கார்ந்து, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்று முடிவு செய்தால் "நான் ஒரு ஓய்வு பெற்ற நபர், நான் இனி வேலை செய்ய விரும்பவில்லை, நான் என் காலணிகளைத் தொங்கவிட்டேன்" என்று நீங்கள் கூறுகிறீர்கள்– பின்னர் , நீங்கள் வேலையில்லாதவர் அல்ல. நீங்கள் தொழிலாளர் திறனில் இருந்து வெளியேறிவிட்டீர்கள். ஆகவே, கூலி அல்லது இலாபத்திற்காக எந்த ஒரு பொருளாதார நடவடிக்கையிலும் ஈடுபடாதவர்கள் மற்றும் அத்தகைய வேலைகளைப் பெறத் தீவிரமாக முயன்றும் அவர்களைக் கண்டுபிடிக்காதவர்கள் மட்டுமே வேலையற்றவர்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள்.

தெரு முனைகளிலோ அல்லது கிராமங்களிலோ நிற்பவர்கள் அல்லது கிராமங்களில் அமர்ந்து அரட்டை அடிப்பது போன்ற உங்கள் கதையைப் பயன்படுத்த, அவர்கள் எங்கு பொருந்துகிறார்கள்?

கிராமங்களில் திண்ணையில் அமர்ந்திருப்பவர்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்படலாம். அதாவது, அவர்கள் ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் கரும்புள்ளிகளில் அமர்ந்திருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் வயலில் வேலை செய்து கொண்டிருக்கலாம். இந்த மக்கள் கெர்பில் நிற்காதபோது என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. அவர்கள் தடை இல்லாதபோது, தீவிரமாக வேலை தேடுகிறார்கள் அல்லது இல்லை. "நான் ஒரு பெரிய பணக்காரரின் மகன், நான் தெருவில் சுற்றலாம், இங்கே எதுவும் செய்ய முடியாது, அல்லது கிளப்புகளில் இருந்து எதுவும் செய்ய முடியாது, வேலை செய்யாமல், வேலை செய்ய விரும்பாமல் இருக்க முடியும்" என்று ஒரு நபர் இருக்கலாம். அது சாத்தியம்.

தெருக்களில் இருக்கும் மக்கள் பெரும்பாலும் நாட்டில் வேலையின்மையை பிரதிபலிக்கிறார்கள். எனவே, உண்மையில் எதுவும் செய்யாத பலர் இருக்கும்போது - அவர்கள் வேலை செய்ய ஆர்வமாக உள்ளனர், ஆனால் அவர்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை; அவர்கள் அங்கேயே சுற்றித் திரிகிறார்கள், அவர்கள் வேலைகளைத் தேடுவதில்லை, ஏனென்றால் எதுவும் கிடைக்கவில்லை என்று அவர்களுக்குத் தெரியும். எனவே கடைகளைச் சுற்றி சிறு கூட்டம் கூடுவது வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தின் பிரதிபலிப்பாகும். ஆனால் வேலையில்லாதவர்கள் திண்ணையில் நிற்பவர்கள் அல்ல. வேலையில்லா திண்டாட்டம் அதை விட அதிகம். ஆனால், இந்த திண்ணைகளில் ஏற்படுகிறது.

இன்று 8% வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் உள்ளது என்று நாம் கூறும்போது, ​​இந்த எண்ணிக்கையில் வேலை தேடும் இந்த வகையைச் சேர்ந்தவர்களின் எண்ணிக்கைக்கு எதிராக இந்த எண்ணிக்கை என்னவாக இருக்கும்?

உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகையில், 15 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் அனைவரும் அடங்குவர். அந்த எண்ணிக்கை, 100 என்று வைத்துக் கொள்வோம். அதில் 40 பேர் தொழிலாளர் தொகுப்பில் உள்ளனர், 60 பேர் தொழிலாளர் படைக்கு வெளியே உள்ளனர். இதன் பொருள் இவர்களில், 60% பேர் வேலை செய்யவில்லை அல்லது வேலை செய்யத் தயாராக இல்லை. மேலும் அவர்கள் எந்த வேலையையும் தேடுவதில்லை. அவர்கள் வீட்டில் உட்கார்ந்து, பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட வேண்டாம் என்று முடிவு செய்துள்ளனர்.

தொழிலாளர் தொகுப்பில் உள்ள 40 பேரில், சுமார் 37 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் வேலை செய்கிறார்கள், மீதமுள்ள மூன்று பேர் இல்லை. வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் 40 சதவீதத்தில் இந்த மூன்று ஆகும். அதுவே உங்களுக்கு 8% வேலையின்மையைக் கொடுக்கிறது.

60% தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் மற்ற நாடுகளுடன் இந்தியா எவ்வாறு ஒப்பிடுகிறது?

இந்தியாவில் இது மிக அதிகம். பெரும்பாலான நாடுகளில், இந்த எண்ணிக்கை 40% ஆகும். இந்தியாவில் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் 40%க்கு அருகில் உள்ளது. பெரும்பாலான நாடுகளில், இது 57-60% ஆகும். எனவே, நமது தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் மிகவும் குறைவு.

இந்த வேறுபாட்டை எது விளக்குகிறது அல்லது இதை இயக்கும் காரணிகள் என்ன?

மற்ற நாடுகளுக்கும் இந்தியாவிற்கும் உள்ள மிகப்பெரிய வித்தியாசம் என்னவென்றால், மற்ற நாடுகளில் உள்ளதைப் போல, நமது பெண்கள் [கூலி] வேலை செய்வதில்லை. பங்களாதேஷில் பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் சுமார் 53% ஆகும். இந்தியாவில், சி.எம்.ஐ.இ. புள்ளி விவரங்களின்படி, இது மிகவும் குறைவாக உள்ளது - சுமார் 11-12%. உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, இது கொஞ்சம் அதிகமாகும், ஆனால் அதுவும் சுமார் 24% மட்டுமே. பங்களாதேஷ் ஏன் 53% ஆக உள்ளது, நாம் ஏன் (சி.எம்.ஐ.இ கூறுவது படி) 24% அல்லது 12% ஆக இருக்கிறோம்?

இந்த மிகக் குறைந்த பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதமே குறைந்த ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் தொகுப்பு பங்கேற்புக்கு அடிப்படையாக உள்ளது. இந்திய மக்கள் தொகையில் சுமார் 50% பெண்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்களில் பெரும் பகுதியினர் தொழிலாளர் சந்தையில் நுழையவில்லை என்றால், நமது தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் குறைவாக இருக்கும்.

உங்களின் தொடர் கண்காணிப்புகளுக்குச் செல்ல, தடைகளில் நிற்காத பெண்களைப் பற்றி நாம் பொதுவாக குறிப்பிடுவது இல்லை, ஏனெனில் நாங்கள் அவர்களைப் பார்க்கவில்லை. மேலும், இந்தச் சிக்கல் பார்வையில் மிகவும் கண்ணுக்குத் தெரியாதது.

அது சரி. பெண்களை வேலையில்லாதவர்களாக நீங்கள் பார்க்கவில்லை. ஆனால் பெண்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் கூட நுழைவதில்லை. ஆண்களைப் போல் அவர்கள் வேலை தேடுவதில்லை. சமீபத்திய பியூ ஆராய்ச்சி அறிக்கை, இந்தியாவில், ஆண்களுக்கு வேலையில் இருப்பதை விட அதிக உரிமை உள்ளது என்று பெண்கள் நம்புகிறார்கள் என்று கூறுகிறது. எனவே இங்கு என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பிரதிபலிக்கிறது, பெண்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் ஆண்களை விட பெரிய அளவில் பங்கேற்பது குறைவாகவும், உலகின் பிற பகுதிகளில் அவர்கள் செய்வதை ஒப்பிடும்போது மிகவும் குறைவாகவும் உள்ளனர்.

என்ன ஊசியை அங்கு நகர்த்த முடியும் - இந்தியாவிற்கும் உலகின் பிற பகுதிகளுக்கும் இடையே வேலை செய்யக்கூடிய ஆனால் செய்யாதவர்களில் உள்ள வேறுபாடு என்ன?

நமக்கு அதிக வேலைவாய்ப்புகள் தேவை என்று நினைக்கிறேன். நமக்கு இன்னும் நல்ல தரமான வேலைகள் தேவை. தள்ளு முள்ளு வரும்போது, ​​ஒரு மனிதன் அடுத்த ஊருக்கு வேலை தேடிச் சென்று திரும்பி வரலாம் என்று நான் நம்புகிறேன். அவர் எல்லா வழிகளிலும் தடுமாறுவார், கடினமான போக்குவரத்து, கடினமான வேலை நிலைமைகள், எல்லாவற்றையும் அவர் தாங்குவார், ஏனென்றால் வீட்டிற்கு வரும் வருமானம் வீட்டிற்கு வருவது முற்றிலும் அவசியம். ஒரு பெண் அதே பயணத்தை அடுத்த ஊருக்குச் சென்று, முற்றிலும் பாதுகாப்பாக இல்லாத சூழ்நிலையில் பணிபுரிந்து, பாதுகாப்பாக வீடு திரும்புவது சம அளவில் பாதுகாப்பானதாகக் கருதப்படுவதில்லை.

அதனால் பல நேரங்களில், நல்ல தரமான வேலைகள் இல்லாதது. நல்ல தரமான வேலைகள் கிடைத்தால், நல்ல போக்குவரத்து இருந்தால், பெண்கள் வேலைக்குச் செல்ல விரும்பாததற்கு எந்தக் காரணமும் தெரியவில்லை. போதுமான அளவு நல்ல தரமான வேலைகளை நாங்கள் உருவாக்கவில்லை என்பது சப்ளை பக்கம் பிரச்சனை என்று நான் நினைக்கிறேன். சமீபத்தில் நாம் பார்த்தது போல், உத்திரபிரதேசம் மற்றும் பீகாரில் அரசு வேலைகளில் சேருவதற்கு ஏன் இவ்வளவு பட்டதாரிகள் ஏங்குகிறார்கள்? வேறு எங்கும் நல்ல தரமான வேலைகள் இல்லை என்பதே அதற்குக் காரணம். நீங்கள் தனியார் துறையில் சேர்ந்தால், நீங்கள் விரைவில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள். எனவே, நல்ல தரமான வேலைகள், நல்ல உள்கட்டமைப்பு, பெண்களை தொழிலாளர் சந்தைகளில் பங்கேற்க தூண்டுவதில் நாட்டின் தோல்வி.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் பரந்த அளவில், இன்னும் குறிப்பாகப் பெண்களின் விஷயத்தில், நமது புரிதலை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது? பெண்களின் வேலையின்மை காரணி மிகவும் கண்ணுக்கு தெரியாதது, அல்லது சரியான கொள்கை பதில்கள் தேவைப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் போதுமான அளவு தெரியவில்லை.

பெண்கள் பங்கேற்காததால் இது தெரியவில்லை. அவர்கள் வீதிக்கு வருவதில்லை. ஆனால், உத்தியோகபூர்வ தகவல்கள், தொழிலாளர் சந்தைகளில் பெண்கள் பங்கேற்கவில்லை எனக் கூறுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்தியாவில் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் குறைவாக உள்ளது - மற்றும் வீழ்ச்சியடைகிறது என்று அதிகாரபூர்வ தகவல்கள் நீண்ட காலமாக ஆரம்பத்தில் இருந்தே நமக்குச் சொல்லி வருகின்றன.

அரசாங்கம் சொல்வதை விட நிலைமை மிகவும் மோசமாக உள்ளது என்று சி.எம்.ஐ.இ. கூறுகிறது - ஏனென்றால் ஏழு நாட்களில் ஒரு நபர் அரை நாள் கூட வேலை செய்தால், அரசாங்க புள்ளிவிவரங்கள் எந்த நபரையும் வேலைக்கு அமர்த்துவதாகக் கருதுகிறது. பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுவதற்கு நீங்கள் மிகவும் அர்த்தமுள்ள வேலையில் இருக்க வேண்டும் என்று சி.எம்.ஐ.இ. கூறுகிறது. அந்த நடவடிக்கையால், பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதம் சரிகிறது. எனவே, தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்கள் பங்கேற்கவில்லை என்பதை நாம் எங்கும் பார்க்கிறோம். அவர்கள் வேலை தேடவில்லை, அது நாட்டுக்கு பெரிய இழப்பு.

பத்திரிக்கையாளர்கள் மற்றும் "டாக்ஸி-ஓட்டுனர்-பள்ளிப் பயிற்றுவிப்பாளர்கள்" என நீங்கள் புலனுணர்வுடன் பார்த்தால், நீங்கள் அதை எப்படி செய்வீர்கள் - மத்திய இந்தியாவில் உள்ள ஒரு கிராமத்தின் வழியாக செல்லும் அந்த டாக்சிகளில் ஒன்றில் நீங்கள் இருந்தீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்?

பெண்கள் திண்ணையில் அமருவதில்லை என்பதை நான் அறிந்திருப்பேன். மேலும் எனது தரவு காட்டுவது என்னவென்றால், அவர்களில் பெரும் பகுதியினர் உண்மையில் இல்லத்தரசிகள். அவர்கள் வீட்டில் உட்கார்ந்து, அவர்கள் குடும்பத்தின் மற்றவர்களை கவனித்துக் கொள்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரே நேரத்தில் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள். அவர்கள் திண்ணையில் அமருவதில்லை.

திண்ணையில் இருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை மிகவும் குறைவு. இது மொத்த வேலையில்லாதவர்களில் 7% மட்டுமே. [மேலும்] 77% வேலையில்லாதவர்கள் உண்மையில் படிக்கிறார்கள். அப்படியென்றால் அரசு வேலை தேடுபவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள்? அவர்கள் படிக்கிறார்கள் - போட்டித் தேர்வுகளுக்கு, ரயில்வே வேலையில் சேர அந்த பல்வேறு வளையங்களைத் துடைக்க, எடுத்துக்காட்டாக, அல்லது அதுபோன்ற ஏதேனும் தேர்வு. எனவே வேலையில்லாதவர்களில் 77% மாணவர்கள். ஆண்கள் கூட அவ்வளவாக வெளியில் செல்வதில்லை. அவர்களில் 15% பேர் வீட்டு வேலை செய்பவர்கள், 7% பேர் மட்டுமே திண்ணையில் அமருகிறார்கள்.

நான் இப்போது சிறிது முன்னோக்கிச் சென்றால், கோவிட்-19 இன் இரண்டு வருடங்களைக் கடந்துவிட்டோம், பொருளாதாரத்தில் வியத்தகு மாற்றங்களைக் கண்டோம். சரிவு மற்றும் ஓரளவு மீண்டு வருவதை நாங்கள் பார்த்திருக்கிறோம். நாம் அனுபவித்தவற்றின் அடிப்படையில் இன்று நமக்குக் காண்பிக்கும் தரவு என்ன, எந்தத் தரவு காட்டவில்லை அல்லது காட்ட முடியவில்லை?

சரி, லாக்டவுன் கோவிட் அல்ல, அமைப்புசாரா துறைகளில் வேலை செய்யும் மக்களுக்கு கடுமையான அதிர்ச்சியை ஏற்படுத்தியது என்பதை தரவு நமக்குக் காட்டுகிறது. எனவே, தினசரி கூலித் தொழிலாளிகளாகப் பணிபுரியும் மக்கள், கருங்கல்லில் நின்று வருமானம் ஈட்டுகிறார்கள் - ஆனால் இவை தொழிலாளர் சந்தைக் கருங்கல்களாகும், அங்கு ஒரு பிளம்பர் அல்லது தச்சர் அல்லது பெயிண்டர் ஒரு ஒப்பந்தக்காரரை அழைத்து அவரை அழைத்துச் செல்வதற்காகக் காத்திருக்கிறார்கள். வேலை தளம் - அந்த மக்கள் உடனடியாக வேலை இழந்தனர். ஊரடங்கு நீக்கப்பட்டதும், அவர்கள் மீண்டும் தங்கள் வேலையைப் பெற்றனர்.

ஆனால் அவர்கள் வருமானத்தை இழந்துள்ளனர் என்றும், குறைந்த ஊதிய விகிதத்தில் வேலைகள் மீண்டும் வந்துள்ளன என்றும் தரவுகள் கூறுகின்றன.அதனால் வேலைவாய்ப்பில் ஏற்பட்ட பாதிப்பு மிக விரைவாக மீட்கப்பட்டது. ஆனால், ஊதியத்தில் தாக்கம் அதிக நேரம் எடுக்கிறது. இன்றும் கூட, சுமார் 12% குடும்பங்கள் மட்டுமே தங்கள் வருமானம் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு இருந்ததை விட அதிகமாக இருப்பதாகச் சொல்வதைக் காண்கிறோம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு, அவர்கள் மிகவும் மோசமாக இருந்தனர். நாங்கள் தொற்றுநோயின் நடுவில் இருந்தோம். அதனால் அவர்களின் கருத்துக்கள் மோசமாக பாதிக்கப்படுகின்றன. வருமானமும் பாதிக்கப்படும் என்று நான் நம்புகிறேன். பெயரளவிலான வருமானம் கூட உயரவில்லை என்று தரவுகள் கூறுகின்றன. எனவே லாக்டவுன்கள் காரணமாக பாதிப்பு மிகவும் மோசமாக உள்ளது.

"வேலைவாய்ப்பு நிலையில் இருந்து செயல்பாடுகளை நீக்குவது, வேலையில்லாதவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நமக்கு நன்றாகப் புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்கிறது" என்பதே நீங்கள் குறிப்பிடும் பெரிய விஷயம். நாம் எப்படி வேலைகளை உருவாக்க வேண்டும், அதுவே பிரச்சினையை தீர்க்கும் என்று நீங்கள் பேசினீர்கள். ஆனால் நாங்கள் அதை நோக்கிப் பாடுபடும்போது, ​​பெரிய வேலைப் பிரச்சினையைத் தீர்க்க எங்களுக்கு உதவக்கூடிய வேறு ஏதாவது நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறீர்களா?

சரி, மிக முக்கியமானது என்னவென்று நான் நினைக்கிறேன், அரசாங்கத் தரத்தில் நாம் அங்கீகரிக்க வேண்டிய அடிப்படைகளுடன் தொடங்குவோம், நீண்ட காலமாக வேலைவாய்ப்பில் இந்தியா எதிர்கொள்ளும் ஒரு சவால் உள்ளது. நான் அதை வேலையின்மை பிரச்சனை என்று சொல்லவில்லை. நல்ல தரமான வேலைகளை உருவாக்காததுதான் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சனை.

முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நல்ல தரமான வேலைகளை நாம் உருவாக்க வேண்டும். அது எப்படி வரப் போகிறது? தனியார் துறையின் முதலீடுகளால் - 60கள் மற்றும் 70களில், பெரிய அளவில், 80கள் வரை, அல்லது 1990கள் மற்றும் அதற்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் சேவைத் துறைகளில் எங்களுக்கு வேலைகளை வழங்கிய உற்பத்தித் தொழில்களாக இருந்தாலும் சரி.

ஆனால் அது டாடா மோட்டார்ஸ் மற்றும் இன்ஃபோசிஸ் வகையான நிறுவனங்கள் அல்ல, அது வண்டி தள்ளும் வரை, நாங்கள் சிக்கலில் இருக்கிறோம். பெரிய நிறுவனங்கள் மிகப்பெரிய வேலைகளை வழங்குபவர்களாக இருக்க வேண்டும். ஒப்பந்தம் – உற்பத்திக்கு ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை வழங்கும் ஒப்பந்ததாரர்கள் – மூலம் வேலைகள் வழங்கப்படும் என்று நாம் கூற முடியாது, சொல்லக்கூடாது, அது ஒரு பேரழிவு, ஏனெனில் அது நல்ல தரமான வேலைகளை வழங்காது, அது அவர்களின் எதிர்காலத்திற்காக சேமிப்பை உருவாக்கக்கூடிய குடும்பங்களை உருவாக்காது. எனவே ஒப்பந்த தொழிலாளர்களை அதிகரிப்பதன் மூலம் நாங்கள் தவறு செய்கிறோம் என்று நினைக்கிறேன். நமக்குத் தேவையான நல்ல தரமான வேலைகளை உருவாக்குவதற்கு தனியார் துறை இன்னும் தீவிரமாக முதலீடு செய்யவில்லை என்பதை உணராமல் நாம் தவறு செய்கிறோம். எனவே, மக்கள் தங்களை விவசாயிகள் அல்லது தினக்கூலித் தொழிலாளிகள் என்று சொல்லிக்கொள்ளும் நிலை அதிகரித்து வருகிறது.

உங்களின் கருத்துகளை வரவேற்கிறோம். கருத்துகளை respond@indiaspend.org என்ற முகவரிக்கு அனுப்பலாம். மொழி, இலக்கணம் கருதி அவற்றை திருத்தும் உரிமை எங்களுக்கு உண்டு.