குறைவான காலியிடங்கள், காலதாமதமான நியமனங்கள்: முன்னாள் ராணுவத்தினர் ஏன் வேலை தேடத் தவறுகிறார்கள்

"டாப் மெயின் க்யா சர்வீஸ் கார்தா? (அந்தக் குறுகிய காலத்தில் நான் என்ன வேலை செய்திருப்பேன்)," என்று, இப்போது 64 வயதான அவர், வேலையை நிராகரித்ததாக இந்தியா ஸ்பெண்டிடம் கூறினார்.

32 ஆண்டுகள் ராணுவத்தில் பணியாற்றிய மாலிக், ஆண்டுதோறும் ஓய்வு பெறும் சுமார் 60,000 ராணுவ வீரர்களில் ஒருவர். ஆரம்பகால ஓய்வு வயது 42 (குழு I பகுதி -திறமையான சிப்பாய்களுக்கு, அல்லது 17 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு, எது முந்தையது) மற்றும் அவர்களில் மூத்தவர் 54 வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார் (ஜூனியர் கமிஷன் செய்யப்பட்ட அதிகாரிகள் அல்லது ஜேசிஓக்களுக்கு, அல்லது 32 ஆண்டுகள் சேவை), அதாவது அவர்களுக்கு முன்னால் ஐந்து முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை செயலில் வேலை வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த முன்னாள் படைவீரர்கள் குரூப் சி மற்றும் குரூப் டி அரசுப் பணிகளில் 10% இடஒதுக்கீட்டிற்காக போட்டியிடுகின்றனர், அவை எழுத்தர் மற்றும் வழக்கமான பணிகளாகும். ராணுவத்தில் இருந்து ஓய்வு பெற்ற பிறகு அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்கும். ஆனால் இது அவர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் போதுமானதாக இல்லை என்று அவர்கள் இந்தியா ஸ்பெண்டிடம் தெரிவித்தனர்.

ஜூன் 14, 2022 அன்று அறிவிக்கப்பட்ட ஆயுதப் படைகளுக்கான புதிய ஆட்சேர்ப்புத் திட்டம் அக்னிபத் கீழ், நான்கு ஆண்டு காலத்திற்கு புதிய ஆட்கள் பணியமர்த்தப்படுவார்கள். இதில், 25% பேர் 15 ஆண்டுகளுக்கு ஜே.சி.ஓ.-க்களாக நிரந்தரப்பணிக்காகக் கருதப்படுவார்கள், மற்றவர்கள் வீடு திரும்புவார்கள், அவர்களுக்கு ரூ. 11.7 லட்சம் சேமிப்பு கிடைக்கும்; ஆனால் ஓய்வூதியம் அல்லது பணிக்கொடை வழங்கப்படாது. மத்திய ஆயுதப்படைகள் மற்றும் அசாம் ரைபிள்ஸ் ஆகியவற்றில் உள்ள சில பதவிகள், அக்னிபத் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்படும் வீரர்களுக்கு திறக்கப்படும்.

ஆனால், பணியின் போது ராணுவ வீரர்கள் பெறும் திறன், ஓய்வுக்குப் பிறகு அவர்களுக்கு வேலை கிடைக்கப் போதுமானதாக இல்லை என்று வீரர்கள் கூறுகின்றனர். மத்திய பொதுத்துறை வங்கிகள் மற்றும் பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் (PSU) போன்றவற்றில் அவர்களுக்கு இடஒதுக்கீடு இருந்தபோதிலும், ஓய்வு பெற்ற பிறகு, படைவீரர்கள் வேலை தேடத் தவறியதாக தரவுகள் காட்டுகின்றன. அதே நேரத்தில், அவர்கள் ஓய்வுபெறும் சேமிப்பு, பட்டதாரி பட்டம் பெறவோ அல்லது குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கான மறு-திறமையைப் பெறவோ வாய்ப்பளிக்கும், மேலும் ராணுவ அனுபவம் இல்லாத மற்ற வேலை தேடுபவர்களை விட அவர்களுக்கு ஒரு முனைப்பைக் கொடுக்கலாம் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

அதிகாரத்துவ தாமதங்கள் என்பது வேலைவாய்ப்புகளை இழப்பதாகும்

கேப்டன் மாலிக் விஷயத்தில் மட்டும் பொதுத்துறை நியமனங்களில் தாமதம் ஏற்படவில்லை.

ராணுவத்தில் இருந்து சுபேதார் மேஜராக பணியாற்றி ஓய்வு பெற்ற பிறகு, ஹரியானா அரசில் எழுத்தர் பணிக்கு சந்திர பன் (57), கடந்த 2014-ம் ஆண்டு விண்ணப்பித்தார். ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையின் அனைத்து சுற்றுகளையும் அவர் முடித்தார், ஆனால் பூபேந்தர் சிங் ஹூடா தலைமையிலான காங்கிரஸ் அரசாங்கம், மனோகர் லால் கட்டார் தலைமையிலான பாரதிய ஜனதா கட்சி அரசாங்கத்தால் மாற்றப்பட்ட பின்னர், அவரது நியமனம் ரத்து செய்யப்பட்டது. இரண்டாவது முறையாக காலியிடம் அறிவிக்கப்பட்ட நேரத்தில், அவர் 50 வயதாக இருந்தார், மேலும் வேலைக்குத் தகுதியான வயதைக் கடந்தார்.

இதேபோல், ராஜ் குமார் (40), 2020 ஆம் ஆண்டில் விண்ணப்பித்த ஹரியானா காவல்துறையில், ஒரு போலீஸ் கான்ஸ்டபிள் பணிக்கான ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறைக்காக இன்னும் காத்திருக்கிறார். சில நேரங்களில் தேர்வுத்தாள்கள் கசிந்து, அந்த ஆட்சேர்ப்புகள் நடக்காது. மற்ற நேரங்களில், தேர்வு தாள் கடினமாக இருக்கும் போது, ​​அந்த ஆட்சேர்ப்பு ரத்து செய்யப்படலாம் என்றார்.

இந்த வேலைகளுக்கு தகுதியற்றவராக மாற இன்னும் ஐந்து வருடங்கள் உள்ள நிலையில், குமார் பொறுமையிழந்துள்ளார்.

இராணுவத்தில் இருந்து பொது வாழ்க்கைக்கு மாற்ற முடியாத திறன்கள்

ஒரு ஜூனியர் கமிஷன் செய்யப்பட்ட அதிகாரிக்கு தேவையான குறைந்தபட்ச கல்வித் தகுதி, பத்தாம் வகுப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதுதான்; அக்னி வீரருக்குத் தேவையானதும் அதுதான்.

17 ஆண்டுகள் ராணுவத்தில் பணியாற்றிய பிறகு, ஒரு சிவிலியன் வேட்பாளரை விட ராஜ் குமார் மிகவும் ஒழுக்கமாகவும், நேரக்கடமையுடனும் இருக்கிறார் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறார். இருப்பினும், அவர் விண்ணப்பிக்கும் பணிகளுக்கான நுழைவுத் தேர்வின் "முறை" மற்றும் பாடத்திட்டத்தில் அவருக்கு உதவி தேவைப்பட்டது.

"ஒருவருக்கு வேலை கிடைத்தால், அவர் அதை அனைத்து பொறுப்புடனும் செய்வார், அதை நன்றாக செய்வார். ஆனால், பிரச்சனை என்னவென்றால், [இராணுவத்தில் இருக்கும் போது] நாங்கள் சமூகத்தில் இருந்து விலகி இருக்கிறோம், நாங்கள் திரும்பி வரும்போது, ​​[பொதுமக்கள் வாழ்க்கை தொடர்பான] பல விஷயங்களைக் கையாள்வதில் சிரமப்படுகிறோம்," என்று அவர் இந்தியா ஸ்பெண்டிடம் கூறினார்.

"திறன் பொருத்தமின்மை உள்ளது, மேலும் இது மிகவும் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட ஒரு கூட்டத்தை உருவாக்கும், மேலும் இந்த திறன்களுக்கு ஏதேனும் தேவை இருந்தால் தெளிவு இல்லை" என்று, அசிம் பிரேம்ஜி பல்கலைக்கழகத்தின் நீடித்த வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் பொருளாதார நிபுணர் ரோசா ஆபிரகாம் விளக்குகிறார். . "இந்த தலையீடு, ராணுவத்தினருக்கு அவர்களின் சகாக்களை விட சில நன்மைகளை வழங்கும் ஆனால் அதே நன்மையை அடைவதற்கு வேறு வழிகள் உள்ளன" என்றார்.

வேலையில், ரேடியோ, வாகனம் அல்லது தொட்டி அல்லது ஆயுத பராமரிப்பு போன்றவற்றை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்பதை அவர்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம், கொள்கை ஆராய்ச்சி மையத்தின் மூத்த சக சுஷாந்த் சிங், இந்தியாஸ்பெண்ட் இடம் கூறினார். "ஆனால் இந்த திறன்கள் சிவிலியன் வாழ்க்கைக்கு மாற்ற முடியாது" என்றார்.

"ஆண்கள் ஒழுக்கம் போன்ற சில மென்மையான திறன்களைப் பெறுகிறார்கள், அதைத்தான் அரசாங்கம் விற்க முயற்சிக்கிறது. இருப்பினும், கல்வியில் இருந்து விலகிச் செல்லும் நேரத்தால் இது சமப்படுத்தப்படலாம், எனவே அவர்கள் ஒரு சிவில் வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் சிரமப்படுகிறார்கள். சிப்பாய்களின் வரிசையில் சேரும் பெரும்பாலான மக்கள் குறைந்த திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர், எனவே அவர்களுக்கு எப்படியும் குறைந்த வாய்ப்புகள் இருந்திருக்கும்" என்று, சிபிஆரை சேர்ந்த சிங் மேலும் கூறினார்.

பொதுத்துறையில் மெதுவான ஆட்சேர்ப்பு காரணமாக, பல முன்னாள் ராணுவத்தினர் தனியார் துறையில் பாதுகாப்புக் காவலர்களாக வேலைகளைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். வேறு வழியின்றி, ராணுவத்தில் சுபேதார் மேஜராக இருந்த பான், தானும் செக்யூரிட்டி வேலைக்கு விண்ணப்பித்ததாக கூறுகிறார். ஆனால், மாத ஊதியம் ரூ.8,000 என்பது மிகக் குறைவு என்றும், மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ததற்கான இழப்பீடு இதில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றும் அவர் கூறினார். "ஷோஷன் ஹோ ரஹா ஹை சைனிகோ கா, அவுர் சர்கார் கோ படா ஹை," என்று அவர் கூறினார். "வீரர்கள் சுரண்டப்படுகிறார்கள், அது அரசாங்கத்திற்குத் தெரியும்" என்றார்.

தனியார் துறை வேலைகளில் அக்னிவேர்களுக்கு சில நன்மைகள் இருக்கலாம்

கடந்த 2020-21 ஆம் ஆண்டில், நாட்டில் இளைஞர்களின் (வயது 15-29) வேலையின்மை விகிதம் 12.9% ஆக இருந்தது என்று, காலமுறை தொழிலாளர் படை கணக்கெடுப்பு கூறுகிறது.

11.7 லட்சம் சேமிப்பு ஓய்வு பெற்ற அக்னி வீரர்களுக்கு ஒரு விளிம்பைக் கொடுக்கக்கூடும். இந்தியப் பொருளாதார கண்காணிப்பு மையத்தின் நிர்வாக இயக்குநரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான மகேஷ் வியாஸ் கூறுகையில், "இராணுவ அனுபவம் இல்லாதவர்களை விட இந்த மனிதர்கள் சில நன்மைகளைப் பெறுவார்கள்" என்றார். அவர்கள் ஓய்வுபெற்று, ஆயுதப் படைகளுக்கு வெளியே வேலைச் சந்தையில் சேரும்போது, ​​அவர்கள் 10 அல்லது 12 ஆம் வகுப்புகளில் தேர்ச்சி பெற்ற வேட்பாளர்களுடன் போட்டியிடுவார்கள், பட்டதாரிகளுடன் அல்ல. அவர்களின் நன்மை சிறந்த உடல் தகுதி மற்றும் உடல் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவற்றில் இருக்கும். அத்தகைய உடற்தகுதிக்கு பிரீமியம் கொடுக்கும் பல வேலைகள் உள்ளன," என்று அவர் மேலும் கூறினார்.

22 அல்லது 23 ஆண்டுகள் ஆகியும் மீண்டும் கல்லூரிக்குச் செல்ல தாமதமாகாது, எனவே அவர்கள் பணத்தைப் பயன்படுத்தி பட்டம் பெறலாம் என்றும் வியாஸ் கூறினார். "மீண்டும், அவர்கள் பணியிடத்தில் நுழையும் போது, ​​இராணுவ அனுபவம் இல்லாத அவர்களது சக ஊழியர்களை விட அவர்கள் சில நன்மைகளைப் பெறுவார்கள்" என்றார்.

ஆனால் பொருளாதாரத்தில் அதிக வேலைவாய்ப்புகளை கொண்டு வர அரசாங்கம் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். "பணம் வரவேற்கத்தக்கது. ஆனால் பொதுத்துறையில் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதை விட, பொதுத்துறை பணியிடங்களில் தற்போதுள்ள காலியிடங்களை நிரப்புதல், தொய்வுற்று இருக்கும் முறைசாரா துறையை புதுப்பித்தல் மற்றும் தனியார் துறை வேலைவாய்ப்பை ஊக்குவிப்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்" என்று ஆபிரகாம் கூறினார். "பணம் ஒரு ஆழமான எலும்பு முறிவுக்கான ஒரு தற்காலிக மீட்பு மட்டுமே" என்றார். ஆர்வமுள்ள வீரர்களின் அக்னிபத்துக்கு எதிரான போராட்டங்களை அடுத்து, தொழிலதிபர்கள் ட்விட்டரில் தங்கள் அமைப்புகளில் முன்னாள் ராணுவ வீரர்களை வேலைக்கு அமர்த்த தயாராக இருப்பதாக அறிவித்தனர். ஆர்பிஜி குரூப், பயோகான் மற்றும் மஹிந்திரா அண்ட் மஹிந்திரா நிறுவனங்களுக்கு, இந்தியா ஸ்பெண்ட் கடிதம் எழுதியது, அதன் சி.இ.ஓ.-க்கள் ஓய்வு பெறும் அக்னிவீரர்களை பணியமர்த்த விருப்பம் தெரிவித்து ட்வீட் செய்தனர். அவர்கள் பதிலளித்தவுடன் இந்தக் கட்டுரை புதுப்பிக்கப்படும்.

பல முன்னாள் ராணுவத்தினர், மிகக் குறைவான பொதுத்துறை இடங்கள்

தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியிடங்களின் எண்ணிக்கை மிகவும் குறைவாக இருப்பதாக முன்னாள் படைவீரர்கள் புகார் கூறுகின்றனர்.

ஆனால் பற்றாக்குறை இருந்தபோதிலும், முன்னாள் ராணுவத்தினருக்காக ஒதுக்கப்பட்டுள்ள பெரும்பாலான வேலைகள் அவர்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை என்று தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. இடஒதுக்கீடு விதிகளின்படி, குரூப் ஏ, பி, சி மற்றும் டி பணிகளில் முன்னாள் ராணுவத்தினருக்கு 413,688 பணியிடங்கள் இருக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், மீள்குடியேற்ற இயக்குநரகத்தின் தரவுகளின்படி, வங்கிகள், மத்திய பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் மத்திய ஆயுதப்படை காவல்படைகளில் நான்கில் ஒரு பகுதிக்கும் குறைவான (413,688 இல் 80,135) வேலைகள் முன்னாள் ராணுவ வீரர்களால் எடுக்கப்படுகின்றன. ஓய்வுபெறும் அக்னிவீரர்களுக்கு 10% இடஒதுக்கீட்டை அறிவித்த மத்திய ஆயுதக் காவல் படை, ஜூன் 2021 நிலவரப்படி, C குழுவில் உள்ள 10% இல் 0.47% மட்டுமே முன்னாள் ராணுவ வீரர்களுக்கு வழங்கியுள்ளது. மத்திய பொதுத்துறை நிறுவனங்கள் 170 பொதுத்துறை நிறுவனங்களில் 98ல் இருந்து தரவுகளின் அடிப்படையில், குரூப் C காலியிடங்களில் 1.15% மற்றும் குரூப் D காலியிடங்களில் 0.3% முன்னாள் ராணுவ வீரர்களுடன் பணிபுரிந்துள்ளன.

2026 இல், ஓய்வு பெறப்போகும் 34,500 அக்னிவேர்களின் முதல் தொகுதியை உள்வாங்குவதற்கு கூடுதல் காலியிடங்கள் தேவைப்படும் என்பதை இந்தத் தரவு காட்டுகிறது. அஸ்ஸாம் ரைபிள்ஸ் மற்றும் மத்திய ஆயுதக் காவல் படைகளுக்கான ஆட்சேர்ப்பில் அவர்களுக்கு முன்னுரிமை வழங்கப்படும் என்று உள்துறை அமைச்சர் அமித் ஷா அறிவித்த நிலையில், அவர்கள் முன்னாள் ராணுவ வீரர்களுக்கு இணையான ஒதுக்கீட்டிற்குத் தகுதி பெறுவார்களா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

இந்த வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான அக்னிவீரர்களின் தகுதி குறித்த விளக்கத்திற்காக, இந்தியா ஸ்பெண்ட், உள்துறை அமைச்சகத்தை அணுகியது, அவர்களின் சேவையின் முடிவில் அவர்கள் வைத்திருக்கும் சேமிப்பு, தற்போது காலியாக உள்ள முன்னாள் படைவீரர் பணிகளுக்கான காரணங்கள் மற்றும் ஓய்வுபெற்ற ராணுவ வீரர்களுக்கு தற்போதைய சூழ்நிலையுடன் ஒப்பிடும்போது அக்னிவேர்ஸ் வேலை வாய்ப்புகள் அதிகம் கிடைக்குமா. அவர்கள் பதிலளிக்கும்போது இந்தக் கதை புதுப்பிக்கப்படும். 8,000 ரூபாய்க்கு செக்யூரிட்டியாக வேலை செய்ய முயற்சித்த பான், பொது வேலைகளில் கொஞ்சம் மாற்றம் ஏற்படும் என்று கூறுகிறார். "முன்பு ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு வேலை எதுவும் கொடுக்கவில்லை, அப்படியிருக்க இந்த புதியவர்களுக்கு எப்படி வேலை கொடுக்கப் போகிறார்கள்?" என்றார்.